Programa multicompañía de desarrollo de talento

El mundo empresarial está viviendo un cambio de paradigma que exige un nuevo proceso en el relevo generacional. Las nuevas generaciones, los nativos digitales, suscriben la revolución de valores en los que hoy navegamos. ¿Y si los jóvenes pudiesen aportar su visión sobre cómo se debe desarrollar el mundo empresarial?

OBJETIVO

El objetivo último que perseguimos con este programa es acelerar el desarrollo de los jóvenes de alto potencial de las compañías participantes, de manera que a medio plazo aumente el talento joven de las empresas españolas.

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COMO LO HACEMOS

Se trata de un programa diseñado por expertos en recursos humanos de las compañías que componen el Action Tank que han puesto a disposición de la Fundación su conocimiento y las herramientas que emplean en sus programas internos con el fin de desarrollar un proyecto altruista y generoso que permita desarrollar el talento español en cualquier compañía.
Los componentes que lo diferencian de otras iniciativas de desarrollo y lo hacen especialmente potente son:

  • Multi-compañía. En primer lugar, el grupo de participantes es una mezcla de empleados de distintas empresas. Igualmente las herramientas se llevan a cabo con ejecutivos de empresas diferentes a la que pertenece cada participante, lo que permite ampliar la diversidad de experiencias de desarrollo.
  • Autoliderazgo. Cada participante es el responsable último de su desarrollo. Fomentamos el valor de la responsabilidad personal frente al desarrollo profesional. Cada individuo trabaja en su propio Plan de Desarrollo Individual (PDI).
  • Generoso. Todas las personas implicadas en el programa (coordinadores, mentores y directivos) invierten de manera proactiva parte de su tiempo para el buen desarrollo del programa. Así mismo, las empresas participantes en su apuesta por el programa, ceden de manera generosa sus instalaciones y recursos para su buen funcionamiento.

PILARES DEL DESARROLLO

El programa trabaja sobre cinco competencias transversales:

Adaptabilidad
Colaboración
Iniciativa
Creatividad
Alfabetización digital

HERRAMIENTAS

A continuación, destacamos algunas de las prácticas empleadas en el programa definidas en pro del desarrollo individual de los participantes. Todas ellas siguen metodologías asentadas y probadas en las compañías participantes.

  • Mentorazgo: Los participantes recibirán consejos e información por parte de empleados de otras compañías, que contarán con amplia experiencia y habilidades que les servirán de guía en su desarrollo individual.
  • Shadowing: Los participantes podrán pasar un breve período de tiempo con un alto directivo de otra compañía con el fin de observar y seguirle durante su trabajo diario.
  • Programa anfitrión: Cada participante ejercerá de anfitrión en su empresa, invitando al resto del grupo a conocer su compañía.
  • Sesiones presenciales: Participantes y coordinadores se reunirán (presencial y/o virtualmente) para revisar nuevos contenidos, interactuar y trabajar en equipo.
  • Acciones formativas: Los participantes podrán acudir a diferentes acciones formativas tales como cursos o conferencias en caso de que exista disponibilidad.
  • Caso práctico: Recurso trasversal que propone el trabajo en equipo.

CALENDARIO Y ÓPTICO

EDICIONES. EMPRESAS QUE HAN PARTICIPADO EN EL PROYECTO

TESTIMONIALES

Creamos ediciones de trabajo formadas por máximo 10 empresas, cuanto más variadas sean mejor (sector, tamaño, etc). Si estás interesado en participar, escríbenos a info@ftransformaespana.es o a sfarran@ftransformaespana.es y te daremos las claves para poder hacerlo, pero te adelantamos:

  • Identifica dentro de tu compañía jovenes con alto potencial (máximo cinco participantes)
  • Identifica un coordinador (Persona del area  RR.HH encargada de colaborar para el buen funcionamiento del programa)
  • Haz el programa más grande: Si conoces empresas interesadas en participar, ponlas en contacto con nosotros.
  • Se portavoz del programa: presenta el programa a compañías interesadas con el fin de mostrarles las bondades y suma nuevas empresas al programa.

Valoración general y resultados

Desarrollo del talento

Tras su paso por el piloto, los coordinadores de las diferentes compañías nos confirman que los participantes han promocionado, rotado o asumido nuevas responsabilidades.

Su exposición y visibilidad son mayores lo que le permite desarrollar nuevos roles e interactuar directamente con el negocio, adquiriendo un mayor grado de conocimientos sobre el mismos.

Además, consideran que han enriquecido sus perfiles haciéndoles más polivalentes a nivel profesional y permitiéndoles coordinar la implantación de nuevos proyectos estratégicos.

Escalabilidad (Marzo 2024)

  • Jóvenes que han participado: 762 participantes
  • Nº Compañías nuevas: 123 empresas
  • 70% de las empresas participantes han repetido
  • Ubicación: Madrid, Barcelona, Valencia, Asturias, Sevilla y Huelva.
    Si quieres incluir tu ciudad, mándanos un mail a info@ftransformaespana.es

Referente:

  • Más de 60 impactos en medios nacionales y locales.
  • Asignación del Premio de Actualidad Económica a una de las 100 mejores ideas del 2015.

Entidades colaboradoras

soulsight ok
Diseño sin título (1)

ESTADO DEL PROYECTO

  • Estado: En activo.