V Edición Talent Summit

La V edición se ha celebrado en dos nuevas localizaciones: el 21 de octubre en le auditorio Abante en Madrid y el 4 de noviembre y por primera vez , en Alicante en la Fundación Mediterráneo.

Desde la Fundación Transforma España congregamos para ambas ediciones las mejores startups especializadas en gestión, desarrollo y captación de talento y un total de 270 expertos y profesionales de recursos humanos de grandes compañías como Auren, Enagás, EY, Deloitte, BBVA, Everis o Auchan, entre otras, para conocer y marcar las nuevas pautas en gestión de personas en nuestro país.

En Madrid, presentado y dirigido por Carlos García Hirschfeld y en Alicante por Jose de la Peña, ambos eventos contaron con la participación de 10 startups por cada edición que defendieron su candidatura en tan solo cinco minutos a través de la metodología Elevator pitch.

Eduardo Serra Rexach, presidente de la Fundación Transforma España, realizó el discurso de apertura señalando que estamos en uno de esos momentos de los que no hay muchos en la Historia. “Un cambio de época”, el principio de la Segunda Revolución Cognitiva, que aúna talento y tecnología, donde “los esquemas y los patrones de conducta que antes servían han dejado de tener validez”.

Pudimos contar en alicante con la presencia y las palabras del Excelentísimo Alcalde de Alicante, Don Luis Barcala, que hizo un especial énfasis en la apuesta de Alicante por potenciar la cultura del emprendimiento digital y la nueva economía urbana a través de Alicante Futura, una iniciativa estratégica del Ayuntamiento de Alicante para hacer de la ciudad la Capital Mediterránea de la Industria Tecnológica, el Emprendimiento Digital y la Nueva Economía Urbana.

En ambos eventos a parte de contar con la exposición de las 20 startups, pudimos disfrutar y aprender de la mano de seis magníficas intervenciones de ponentes expertos en la gestión y desarrollo del talento.

“El hipercrecimiento del Talento”

Sonia Comajuan Comí, Principal Program Manager en Celonis, premiada como Best Digital Leader 2021 en el Digital Enterprise Show y candidata a las TOP100 Mujeres Líderes en España 2020 nos ofreció una charla inspiradora de las claves para atraer y hacer crecer el talento. “La cultura es como el viento, no se ve, pero se nota. Es lo que retiene o te hace perder el talento, es lo que te empuja como un cohete o te hunde como un ancla”. Explico como los buenos candidatos, pasan mucho tiempo también analizando cuál es nuestra culturan de compañía porque el talento busca la cultura adecuada por eso la cultura tiene que ser una prioridad en la empresa y RR. HH. debería reportar reporta al Chief Culture Officer, en el equipo ejecutivo, y no al revés si queremos que nuestra empresa sea un “GREAT PLACE TO WORK”.

“Tecnología y gestión de humanos, la pugna entre la digitalización y la experiencia”

Sobre digitalización y tecnología nos habló Pilar Bernat, Ceo de Novocuatro ediciones y profesora de la Universidad Nebrija con un enfoque distendido y con una buena nota de humor. Haciendo hincapié en los nuevos perfiles que se demandan en el trabajo, advirtió que no debe perder la parte humana en los mismos.  Las empresas deben evolucionar hacia el futuro sin perder de vista el foco principal: el cliente. En la era internet, el auge de las nuevas tecnologías y la transformación digital de las organizaciones han definido un nuevo espacio de conexión con nuestro público objetivo: el canal digital. Es por ello que garantizar una experiencia de cliente satisfactoria , es esencial para el crecimiento y la consolidación de nuestro negocio.

“Emprender en 02:59 minutos”

De emprendimiento, actitud y creer en nuestros proyectos y sueños nos habló Santiago Requejo director de cine de la película “Abuelos, nunca es tarde para emprender” y como dicta el propio titulo, Santiago nos instó a que nunca es tarde para acometer tus sueños. También nos comentó el origen de esta película que está relacionada y es un cierto homenaje a todas esas personas que se han visto en la necesidad de emprender sus propios negocios para poder sobrevivir. Por que en general se asocia emprendimiento a jóvenes y Start ups millonarias, pero la realidad va mucho más allá, solo tenemos que fijarnos en cómo en los últimos años han proliferado cantidad de negocios regentados en su mayor parte por personas mayores de 50 años que han tenido que reinventarse.

“Plataformas para el empleado digital”

De cómo las plataformas digitales cada vez más atractivas y cuidadas están cambiando la relación entre empresas y empleados, permitiendo generar una nueva experiencia digital del empleado igual que se hace para los clientes externos nos habló Oscar del Río, Founder y Ceo de Interacso. “Las plataformas digitales deben estar impregnadas de la cultura corporativa. Para ello RR. HH. debe tomar partido en el cuidado del entorno digital del empleado y no dejarlo todo en manos de los departamentos de IT o innovación.

El reto de las organizaciones: del miedo a la confianza

Elisa Espony, Chief People & Change Officer en Grupo Suavinex, nos compartió la idea de que es posible impulsar el talento haciéndole frente al miedo y orientándonos hacia la confianza y potenciar la inteligencia intrapersonal como punto de partida para generar una sólida inteligencia emocional organizacional/empresarial. Comentó que todos tenemos talento y es la misión de las empresas de descubrirlo en cada persona y activarlo.

“Hablamos de marcas y productos que enamoran, pero ¿porqué hemos eliminado la palabra amor de la empresa? si nos asusta cambiémosla por confianza”

“El enfoque y la intención de la Organización son determinantes y por ello, que estos sean compartidos y conocidos por todos es una cualidad fundamental en una organización que potencia el talento basado en la confianza”

“Tu talento es tu mayor tesoro”

Todos tenemos talento pero no todos lo utilizamos. Aprender a sacar el máximo potencial de tu talento y aplicarlo es la clave del alto rendimiento. Roberto Luna nos cuenta las claves de la gestión del talento y del liderazgo en la empresa para optimizar nuestras organizaciones y nuestros profesionales. Roberto Luna, Catedrático Dirección de Empresas, Conferenciante Gestión del Talento y escritor de divulgación, afirmó que “todos tenemos talento, pero no para todo”. “Nuestro verdadero talento es nuestro verdadero tesoro y ser conscientes de cual es nos permite dirigirnos mejor en el mercado laboral”. “La esencia humana es compleja por lo que en RR. HH. las soluciones genéricas no funcionan, necesitamos gestionar uno a uno a los empleados en su viaje dentro de la organización como se hace con los clientes de Marketing, por eso la tecnología en RR. HH. es tan útil”.

El Jurado de expertos este año estuvo formado por: