Tercer premio
Julio Wais Lucea
juliowais@bewanted.com
¿Qué hacemos?
Selección y entrenamiento online de candidatos. El sector retail, tiene alta rotación de empleados y estacionalidad por lo que tienen que realizar un gran número de contrataciones al año para un mismo puesto.
Para cada una de estas ofertas reciben muchos candidatos indiferenciados.
Por encima de la experiencia y los conocimientos, las empresas buscan candidatos con la actitud, competencias y fit cultural que requiere el puesto.
Waidis es una plataforma de selección y entrenamiento de personal enfocada en puestos de cara al público que nace para cubrir las vacantes recurrentes de empresas de retail.
Mediante un proceso de selección online filtramos a los candidatos por aquellos que tienen las mejores competencias y actitud para el puesto mientras los formamos para la empresa y puesto concretos para los que aplican.
Con ello potenciamos el employer branding de la empresa, reducimos el número de entrevistas necesarias para contratar y disminuimos el tiempo de adaptación al puesto de los candidatos seleccionados.
Tags: Employer branding, employee experience, people empowerment, competencias, actitud, empleabilidad, cultural-fit, feedback, onboarding, applicant tracking system, shortlisting, cv screening, videointerview, scheduling automation, time to hire, cost per hire, e-learning, hrsoftware, hranalytics.
Valor diferencial
Nos aproximamos al recruitment desde el desarrollo online de los candidatos, de manera previa a la entrevista por parte de las empresas que van a contratarlos.
Gracias a la tecnología podemos:
Prefiltrar a los candidatos por su actitud y competencias de forma escalable, gracias a las métricas que recogemos sobre su actuación en la formación ofertada, y de los juegos y test que realizan en el proceso.
Disminuir el gap que existe entre los conocimientos generales que tienen los candidatos a un puesto y los específicos que la empresa necesita.
Ofrecer a los candidatos feedback específico de su desempeño en el proceso de selección, consiguiendo con ello mejorar la empleabilidad de los candidatos en el mismo proceso de búsqueda de empleo y ofrecerles una experiencia de contratación cálida y amigable.
Fecha de constitución
23/03/2017
Mercados
Nos enfocamos en el sector retail y HORECA, para trabajos de cara al público en España, mercado que factura 580 millones de euros.
Público
Empresas de retail y restauración con más de 20 vacantes anuales para un mismo puesto de trabajo de cara al público (dependientas, camareros…). Tanto cadenas de tiendas cómo franquicias. Son empresas que tienen grandes volúmenes de candidatos que filtrar y donde el curriculum pierde importancia para tomar una decisión de contratación. Estudiantes que quieren compaginar sus estudios con el trabajo y/o jóvenes en búsqueda de primeros empleos y personas con estudios básicos.
Modelo de negocio
Nuestro modelo es de pago por uso es decir, cobramos por éxito entendiendo por éxito que los candidato superan el periodo de prueba. Cuando una empresa quiere contratar nuestro servicio, sólo tiene que rellenar un formulario de petición y realizar el pago del 100% del importe por transferencia o tarjeta. En 12 días desde el pago le entregamos los 2 mejores candidatos. Se considera como servicio: *Entrega a la empresa de los informes y los datos de contacto de 2 candidatos por orden de afinidad a la oferta de trabajo publicada. *Los candidatos habrán pasado un proceso de formación centrada en: El punto de venta y la ambientación del mismo, atención al cliente y técnicas de venta, producto, y tareas generales de su puesto. Ofrecemos una garantía por la que, en caso de que ninguno de los 2 candidatos ofertados por Waidis sea contratado o el candidato elegido no supere el período de prueba (de 15 días) le proporcionamos otro en 5 días desde la negativa, sin coste.
Equipo Directivo
CEO – Juan Enrique Montolio Chueca..
COO – David Saiz Ruiz
CTO – Sebastián Castellanos Fernández
CMO – Jordi Nogués Ricart