Talento Senior

La realidad es que las empresas prescinden de los mayores de 50 años por 3 razones:

  • Menos energía, “ilusión”. La falta de estímulo lleva a la falta de compromiso.
  • Los conocimientos de los mayores se refieren fundamentalmente a técnicas y tecnologías del pasado.
  • Los mayores son más caros.

Tras analizar las entidades españolas relacionadas con la gestión de edad así como las buenas prácticas nacionales e internacionales, nuestro comité de talento comienza a debatir las posibles soluciones en pro de activar una nueva iniciativa.

ESTADO DEL PROYECTO

Estado: en fase de planteamiento.